Os testes psicotécnicos/de aptidão utilizados nas entrevistas de emprego foram a maneira que os psicólogos arranjaram para se vingarem por terem um curso da treta e não arranjarem emprego. Assim têm a oportunidade de dificultarem a vida aos outros que também tentam arranjar trabalho.

Tenho pena é que ainda existam empresas que se baseiam quase exclusivamente nestes testes para eliminar candidatos em fases iniciais de recrutamento e não os utilizem num processo misto onde esse é apenas um dos pontos da avaliação. Mas parece que isso dá mais trabalho e, caso os seleccionados no final não sejam tão bons como inicialmente pareciam, o despedimento/não renovação do contracto também é simples e há sempre mais "carneirada" para explorar no futuro.